В Рязанском областном суде рассмотрена апелляционная жалоба на решение Советского районного суда г. Рязани по иску гражданки П. к бывшему работодателю о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Из объяснений истца следует, что 28 апреля 2025 года она была уволена в связи с сокращением штата работников. При этом П. полагала, что причиной увольнения фактически послужили неприязненные отношения с главным бухгалтером, которая еще в августе 2024 года настаивала на увольнении истца по собственному желанию, после которых истцом была составлена докладная записка на имя руководителя организации и подана жалоба в трудовую инспекцию.

Ответчик утверждал, что действовал в рамках трудового законодательства и своевременно известил истца о сокращении штата сотрудников. На заседании специальной комиссии были определены высококвалифицированные работники, показывающие более высокую производительность труда и обладающие лучшими коммуникативными навыками. Истец оказалась внизу рейтинга, в связи с чем было принято решение о ее увольнении.

Рязанский областной суд, изучив материалы дела, пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств, объективно подтверждающих, выводы комиссии. Суд постановил взыскать в пользу истца в счет компенсации при увольнении за время вынужденного прогула 168 953 рубля, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. П. восстановили на работе. Решение вступило в законную силу.

Пресс-служба Рязанского областного суда